私たちビーオルグは2002年の創業以来、ベンダー、アーキテクチャに依存しない業務システムを一貫して提供してまいりました。今後もビジネスとシステムと人を繋ぐことで、お客様の企業付加価値を高めるために貢献してまいります。
「ビーオルグ」という社名には「Be Original」、「同じ方向を向きながらも、それぞれの責任で考え、動く」という想いを込めました。今日まで安定して事業を続けてこられたのは、こうした理念に共感する社員が集まり、誠実に仕事をすることでお客様からの信頼を得られたからだと考えております。
近年、私たちを取り巻く社会環境は急激に変化しております。この変化を私たちは絶好のビジネスチャンスと捉え、企業理念である「凡事徹底」のもと、当たり前のことを大切にしながら全社員一丸となり、お互いに切磋琢磨し、知恵を出し合い協力することで、更なる発展を目指してまいります。
2023年8月
| 会社名 | 株式会社ビーオルグ |
|---|---|
| 所在地 |
|
| 設立 | 平成14年2月18日 |
| 資本金 | 3,200万円 |
| 事業内容 |
|
| 認証・認可 |
|
| 加盟団体 | 一般社団法人 ニアショアIT協会 一般社団法人 長崎県情報産業協会 |
| 主な取引先 |
|
|---|---|
| 取引銀行 |
|
| 役員 |
|
| 社員数 | 61名（2023年4月現在） |
| 適格請求書発行事業者登録番号 | T1011201010166 |
毎日の行動をする際に、何を基準にして判断したらいいのか、
具体的にどうしたらいいのか？という毎日の行動指針を理念として掲げる。
自分の欲望や利益や都合を第一優先にしたり、自分にとって有利に働くことだけを求めることをしない。
自分優先ではなく、いつでも相手の立場に立って考えたり、気持ちを汲み取ることができること。
ピンチは自分が成長できる絶好のチャンスと捉え、成長の糧とする。
大事なことは、先を恐れず、自分の頭で考えて行動すること。
行動すれば、自分の中で経験に裏打ちされた「引き出し」が増えるはず。
「引き出し」が増えると、仮説や推論の精度が上がるし、そのスピードも速くなる。
結果的に、仕事が上手くいく確率が上がるようになる。
理念に掲げる我々の当たり前を当たり前に繰り返し行うこと（社訓：凡事徹底）の先に、
はある。
育児休業制度・介護休業制度 |
育児介護休業制度整備 ※別途雇用保険より給付金支給あり |
|---|---|
育児休業後復帰支援 |
育児休業から復帰した社員が働きやすい環境を整備 |
慶弔一時金 |
|
傷病見舞金 |
傷病により欠勤した場合は、10,000円の見舞金を支給 |
災害見舞金 |
居住する家屋が火災・風災などにより被害を受けた場合は、被害の程度に応じて10,000円～100,000円の見舞金を支給 |
入社時転居補助金 |
地方出身者が正社員として入社するに伴い引越しした場合、礼金、仲介手数料、保証料、保険料、鍵交換手数料、引越し費用を上限20万円補助 |
|---|---|
勤務地異動補助金 |
業務都合により引越しした場合、礼金、仲介手数料、保証料、保険料、鍵交換手数料、引越し費用を補助 |
人材紹介一時金 |
人材を紹介し、入社に至った時に紹介した社員に対し人材のスキルに応じた一時金を支給 |
資格取得補助金 |
国家資格、ユーザー認定資格を取得した際、資格に応じて支給 |
|---|---|
書籍代補助 |
書籍代を全額補助 |
定期健康診断・人間ドッグ費用補助 |
34歳までは健康診断、35歳以上は人間ドッグの費用全額免除 女性は追加で婦人科検査、マンモグラフィ受診可能で全額免除 |
|---|---|
社員旅行代金補助 |
社員旅行代を会社が補助 |
|---|---|
忘年会・新年会費補助 |
会社主催で行う4月の新入社員歓迎会、12月の忘年会 開催費用を全額補助 |
お客様先忘年会・新年会費補助 |
お客様先会費については上限3,000円まで補助 |
会議費補助 |
打ち合わせ・会議等で利用した軽食代補助 |
懇親会補助 |
勉強会後の懇親会で利用した飲食代補助 |
出産手当 |
産前産後休業した期間は給与の3分の2を支給 |
|---|---|
出産育児一時金（本人、家族） |
妊娠4ヶ月（85日）以上の分娩について、1児につき定額420,000円を支給 |
出産育児付加金（本人、家族） |
妊娠4ヶ月（85日）以上の分娩について、1児につき定額90,000円を支給 |
傷病手当 |
傷病により休業した期間は、給与の3分の2を支給（上限1年6ヶ月） |
インフルエンザ予防接種費用補助 |
インフルエンザ予防接種費用のうち、2,000円を補助 |
JTB旅行代金補助 |
JTB経由で予約した宿泊を伴う旅行代金のうち、1泊5,000円分、年3泊まで補助利用可能 |
契約保養施設旅行代金補助 |
契約保養施設の旅行代金のうち、1泊5,000円分、年3泊まで補助利用可能 |
公共の施設旅行代金補助 |
全国各地にあるかんぽの宿、休暇村などの公共の施設等の旅行代金のうち、1泊上限5,000円分、年3泊 |
宿泊旅行代金補助 |
所定の申請を行うことにより宿泊代金を上限10,000円、年2回まで補助利用可能 |
保養施設 |
リゾートホテル、各種施設を低額で利用可能 |
夏季レジャーランド |
サマーランド、よみうりランド、海の家など、プールや海の施設を格安で利用可能 |
冬期レジャーランド |
アイススケート場、富士急ハイランド等の施設を格安で利用可能 |
ディズニーランド・ディズニーシー |
所定の申請を行うことにより、年1回 大人3,000円、中人2,500円、小人2,000円の補助利用可能 |
スポーツクラブ |
スポーツクラブ（コナミ、セントラルスポーツ、へるすぴあ）を会員料金（270円～）にて利用可能 |
スポーツ施設 |
契約施設である野球場、フットサルコート、テニスコート、ゴルフ場を格安で利用可能 |
レストラン |
直営店の中国料理、和食、江戸前鮨、イタリアン、バーラウンジを格安で利用可能 |
「健康経営」とは、従業員の健康管理や健康増進を経営的な視点で考え、戦略・計画的に取り組むことです。
当社は社員が健康的な生活を送り活気ある職場を作るために、会社全体で従業員とその家族の「身体」と「心」の 健康づくりに向き合い、積極的に健康経営の取り組みを行っていくことを目的とした活動を行うことにより 従業員や企業の活性化、定着率の向上、企業価値の向上を目指します。
「健康企業宣言」
健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取組むことを宣言します。
当社はすべての従業員が『仕事』と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとり、その両方を充実させられる働き方・生き方ができるように取り組んで行きます。
